每年3~5月，是招聘黄金期。为多角度洞悉出版当前人才供需状况及人情变化，我们以“木铎书声”平台下“书生问答”布告栏中近3个月的招聘信息及出版机构在自媒体平台发布的招聘信息为样本，结合与多家出版机构招聘主管的沟通，试图从中洞悉当前出版机构人才需求状况及其折射的新动向。
自2月底到5月中旬，“书生问答”布告栏共发布招聘信息近350条，其中，编辑类岗位招聘占较大比例。而人民邮电出版社、广西师范大学出版社集团、化学工业出版社、中国人民大学出版社、法律出版社、华东理工大学出版社、机械工业出版社等多家出版社以及新经典、果麦文化等民营出版策划公司也纷纷在自媒体及各招聘平台释出春季招聘、校园招聘相关信息，招聘岗位涉及文字编辑、策划编辑、图书质检编辑、文字校对、期刊编辑、数据编辑、营销编辑、美术编辑、发行经理、发行业务员、新媒体营销、电商运营等多个类别。总的来看，2021年春季招聘期，出版机构对人才保持较大需求，并且拥有两年及以上工作经验的编辑人才需求占较大比例。
门槛低了or高了?专业、技能要求细化
出版人才供需矛盾是近些年被业者反复讨论的话题。一方面，全国500多家传统出版社与众多民营出版策划公司组成的出版人才需求方在主业发展每年有大量人才缺口的同时，还要及时补足融合发展过程中所需要的新媒体、计算机技术等相关专业人才。另一方面，因薪酬、管理机制等限制，出版行业人才流失严重。有业者直言，出版业门槛降低了，因为对优秀人才的吸引力和影响力在降低。
不过，由于受疫情及经济环境大背景的影响，近两年，关于互联网行业“缩招”、岗位收紧的讨论此起彼伏，996工作制等带来一系列话题，使得一部分人更愿意追求相对稳定有保障的工作状态，出版行业相关工作便会成为契合的选择之一。因此，从这个角度而言，出版行业近两年对于各类人才的吸引力有小幅回升。
值得注意的是，出版机构的准入门槛并未降低。各出版机构在招聘信息中对专业、学历门槛都会有明确的界定和要求。就今年的招聘情况来看，编辑类岗位大多数以研究生及以上学历为门槛，并且根据出版方向需求，细化对口专业要求。例如，人民文学出版社近期招聘当代文学编辑时，第一项要求便是全日制硕士研究生及以上学历，当代文学专业。广西师范大学出版社在招聘社科图书编辑时，明确历史(明清史及中国近现代史优先)、哲学(中国哲学、外国哲学)、古文献、文学等相关专业要求的同时，还列出知识结构合理，在专、精的基础上博览群书，文史哲学科通识能力强等要求。营销类岗位则对技能的要求明显增多，例如要掌握PS、视频剪辑技能以及新媒体文案撰写能力、掌握不同类型新媒体平台的运营规则、具有活动策划能力等。而对于发行、销售类岗位而言，对于非应届生的招聘，则大多要求有一定的渠道或KOL资源。
出版行业的专业性决定其人才培养需要一定时间和必要流程。归纳近期出版机构的招聘信息，也可以明显看出，具有一定资历的相关出版领域的中坚力量和能够在出版机构融合发展中起到引领作用的高精尖人才需求相对迫切，尤其是出版机构的新发展方向和业务拓展，更需要引入具有一定资历、资源的人才起到带动作用。
文案、薪酬、福利……靠什么吸引求职者?
以相对活跃的互联网、金融等行业为例，每年的春秋季招聘除了各种线上渠道招聘信息释出，往往还会有校园宣讲、招聘宣传片投放等多种形式，并且注重企业文化的宣传及输出。相对而言，出版机构的招聘过程显然要“传统”许多。除了个别出版集团及出版社有校园宣讲等环节设置之外，大多以线上投放招聘需求、接受简历、简历筛选、笔试、面试这样的流程进行。
从近期招聘情况来看，也有一些出版机构试图用文案、视频等形式体现企业文化，增强对人才的吸引力。例如，法律出版社在今年春季招聘信息推送时，以“心里有光，就努力发光”为主题，并在岗位需求前围绕这一主题附上文案;文末则附有近3分钟的法律出版社宣传视频。广西师大出版社2021春季招聘也在文案上凸显自身特色，例如在文案开头便以“在广西师大出版社工作是怎样一种体验?”一问为引，列出人才培养体系和福利待遇相关的众多信息。“共同建设‘幸福企业’，不断提高幸福指数”这一项中，包含了薪资、社保、年假、春节假期、员工样书额度和优惠购书、员工食堂、文娱活动等多个有吸引力的点。
众多招聘信息中，薪酬待遇显然是求职者最关心的一项。根据“出版人职业生存现状调查”(2019~2020年度)结果显示，2019~2020年度出版人每月税后收入(包含公积金，不包含年终奖)在5001~8000元段人数最多，86.78%的出版人月收入在3000~1.2万元，高于1.2万元的人数占比不超过10%。同时，据了解，由于图书相关绩效考评需要相对长的时间维度，大多数出版机构绩效奖金等会与年终奖挂钩。就近期出版机构的招聘信息而言，明确列出薪酬范围的机构并不多，一些出版机构会给出年薪范围，编辑类岗位一般在8万~20万元之间。
社会保险、假期制度等也都是求职者较为关心的信息。显然这些也成为传统出版机构与一些互联网公司、民营公司相比较中的优势所在。于是，五险一金是基础标配，五险二金、六险一金、七险二金、多险二金……这些都成为出版机构招聘中的优势点。此外，带薪年假、比法定更长的春节假期、探亲假等假期制度也成为招揽人才的吸引点之一。例如，人民文学出版社招聘中在标明足额的七险两金+交通补助等福利之外，还列出了带薪年休假和其它充满人性关怀的各种假期、节假日福利、生日福利等信息。
此外，美食、员工宿舍、丰富的员工活动、明确的人才培养体系也是企业招聘中的竞争点所在。于是，免费的早午餐、员工食堂、早午餐补助等字样纷纷出现在各出版社的招聘信息中。而社会科学文献出版社、中国画报出版社等单位近期的招聘则都强调了员工宿舍这一优势。社会科学文献出版社的招聘信息中，在福利一栏也对工会活动进行描述：“羽毛球篮球算啥，春游、秋游不能少，端午节还划龙舟呢，在北京!”人文社的招聘信息中除了提到瑜伽、舞蹈等工会活动之外，还明确列出多层次专业和业务培训、五级编辑及多通道晋升等人才培养相关信息。
新岗位释放新信号新需求折射新趋势
梳理近3个月出版机构的招聘信息，一些新的需求较大的岗位或者相应领域岗位职责划分的变化，也直接反映出相应出版机构的新布局新动作以及行业的一些新趋势。
新岗位反映新业务布局。今年2月初，人文社发出社科图书出版中心主任、编辑的招聘需求信息;近日推送的招聘信息中，社科图书编辑的招聘需求仍在列，这一举动不难看出，人文社在社科图书出版领域加大布局的意图。根据对编辑专业方向的要求可知，该社在社科图书出版领域的布局将侧重历史、传记、美学、心理学等板块。上海书画出版社对文化创意产品总监的招聘需求，显然也是该社加大文创领域探索力度的直接体现。
新需求折射行业新趋势。在近期的招聘需求中，人民文学出版社、北京出版集团、湖南教育出版社等多家出版机构有专职视频营销人员、短视频运营等岗位的需求。西南交通大学出版社则以视频剪辑师的岗位设置招揽人才。据记者了解，当前出版机构内的短视频业务大多有营销等岗位人员兼职负责。只有少数出版机构目前有专职短视频主播或运营人员的设置。这些专职招聘需求的出现，显示着出版机构的短视频业务探索向专职化、系统化迈进的趋势。同时，理想国、新星出版社等出版机构招聘中都出现了播客相关岗位，分别是音频编辑(播客)和营销编辑·播客方向，而北京出版集团近期的招聘需求中，音频产品策划、音视频编辑等岗位也在列。
新动向释放发展新信号。随着出版机构融合发展的推进和各领域探索的深入，出版机构出现了更多与互联网、新媒体行业接轨的新职位。同时，一些原本的岗位设置也逐渐细化。例如，随着自营渠道建设、新平台营销业务的增多，多家出版机构都对营销或发行业务进行了更细致的划分，电商运营、天猫店铺运营、微店运营等岗位形式都有出现，市场营销则被分为融媒营销、渠道营销等方向，例如，上海人民出版社直接以融合营销经理、渠道营销经理的岗位设置来招聘人才。人民音乐出版社则以产品经理(市场运营)的岗位来招聘，要求应聘者能够策划、执行各类营销活动，撰写相关营销文案、应用文，还能策划、制作营销短视频和宣传品，以产品经理的模式来拓展市场营销相关业务。
此外，随着出版机构在数字产品研发、数字业务拓展方面的步伐迈进，一些出版行业相对少见的岗位也纷纷出现。例如，中国少年儿童新闻出版总社的招聘中包括数字出版平台研发工程师、动画设计师、语音合成工程师等岗位。电子科大出版社近期招聘中包含了游戏程序员、游戏美术设计、游戏策划、游戏项目经理等大量游戏相关岗位。太白文艺出版社的招聘中则出现了营销美编·设计师这一新的岗位表述，其工作内容包括营销活动的视频、海报、专题、线上广告物料的创意设计工作，出版社微信、微博、抖音、小红书、豆瓣、B站等账号的运营，以及旧书改造的设计排版工作等。(记者张聪聪)
